بنوك عربية
نجح مصرف أبوظبي الإسلامي الإماراتي في تعزيز نسبة التوطين إلى 45%، كما أعلن اليوم عن تخريج دفعة جديدة ضمت 46 موطنا ومواطنة نجحوا في إتمام دراستهم ضمن النسخة السادسة من برنامجي التدريب “تمكين” و”قيادات” فميا أعلن المصرف عن ترقية 21 موظفا من الخريجين لاستلام مناصب قيادية في المصرف ضمن أقسام حيوية متعددة.
وكان المصرف قد أطلق النسخة السادسة من برنامجه التدريبي بالتعاون مع جامعة هارفارد العريقة في إطار التزامه المستمر برعاية الكوادر الوطنية المتميزة في القطاع المصرفي الإماراتي.
وتضمن البرنامج أربع مراحل استمرت لمدة ستة أشهر ركزت على مجالات محددة من بينها تطوير العقلية القيادية والقدرات والمهارات، وتمكين الموظفين وتعزيز تفاعلهم، وإدارة الابتكار والتغيير والارتقاء بالأداء القيادي.
وقال ناصر العوضي، الرئيس التنفيذي لمجموعة مصرف أبوظبي الإسلامي ً: ” يفخر مصرف أبوظبي الاسلامي أن يقوم للعام السادس بتخريج دفعة من أفضل الكوادر الوطنية لدينا من برنامج يهدف الى صقل مهارات هذه الكوادر وتأهيلهم لاستلام مراكز قيادية في المصرف. ففي مصرف أبوظبي الاسلامي نعمل بجهد لتأهيل وتطوير بناة الغد من مواطني دولتنا الحبيبة، وذلك انطلاقاً من إيماننا بضرورة المساهمة في عملية التطوير والنهوض التي تشهدها الدولة، ولعب دور أساسي في رفدها بالمواهب والكوادر المؤهلة من المواطنين القادرين على إحداث فرق إيجابي في هذه المسيرة.”
واكد بشرى الشحي، رئيس قسم الموارد البشرية لمصرف أبوظبي الإسلامي أهمية بناء مستقبل أكثر إشراقا واستقرارا لموظفينا وللكوادر الوطنية في القطاع المالي، لذا من المهم بالنسبة لنا تثمين الجهود الجادة التي يبذلها موظفونا والاحتفاء بمساعيهم المستمرة لتعزيز وصقل قدراتهم على اكتساب المعارف والمهارات الجديدة.
وكان المصرف قد أعلن عن توظيف نحو 320 مواطنا خلال عام 2022 في مناصب مختلفة، من بينها مناصب في الإدارة العليا فيما أثمرت حملة التوظيف عن رفع نسبة التوطين في المصرف إلى 45%، وهي واحدة من أعلى المعدلات في القطاع المصرفي، ودليل على التزام المصرف باستيعاب المزيد من المواهب الإماراتية ضمن قواه العاملة.