بنوك عربية
دشن بنك مسقط، المؤسسة المالية الرائدة في سلطنة عمان، نسخة جديدة من برنامج “نسور” في إطار التزامه بتنمية الكفاءات والموارد البشرية الوطنية وتقديم فرص التطوير المهني المستدام.
ويعد برنامج “نسور” مبادرة أساسية تعكس التزام البنك بتعزيز التميز المؤسسي وتنمية القيادات، مما يسهم في بناء كوادر أكثر ترابطًا ومرونة وتمكينًا، فضلًا عن تحسين مفاهيم المشاركة والانسجام والنمو والتعلم.
وتهدف النسخة الجديدة من البرنامج إلى تعزيز المهارات القيادية الاستراتيجية لمديري فروع البنك كافة، بما في ذلك فروع الخدمة الشخصية والشركات وميثاق للصيرفة الإسلامية، بإدراك للدور المحوري الذي يقومون به في تحقيق التميز المهني ورضا العملاء. وسيستهدف البرنامج 181 مدير فرع وسيتم تنفيذه على دفعتين.
وشهد حفل إطلاق البرنامج حضورًا كبيرًا من أعضاء الإدارة التنفيذية ومديري الفروع الذين يمثلون أعضاء “نسور”، حيث سيتلقى المشاركون تدريبًا يهدف إلى توسيع معارفهم حول سبل تطوير الأعمال في الفروع وتقديم أفضل الخدمات المصرفية.
وأثناء الحفل، أكد أحمد بن فقير البلوشي، نائب الرئيس التنفيذي للأعمال المصرفية، على الدور الفاعل لمديري الفروع في تطوير الأعمال وخدمة العملاء، مشيرًا إلى أن البرنامج يمثل محطة مهمة في رحلة البنك نحو تعزيز ثقافة التميز والإبداع والتطور المستمر.
وأوضح أن القيادة الفعالة تُعد عنصرًا أساسيًا في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للبنك، مبينًا أن البرنامج يوفر فرصة مثالية لمديري الفروع لتبادل الأفكار وتطوير المهارات القيادية وتعزيز العمل الجماعي.
يذكر أن بنك مسقط يوظّف أكثر من 4000 موظف في مختلف فروعه ودوائره بالسلطنة، وتقدم لهم فرصًا متنوعة للمشاركة في البرامج والورش التدريبية.
وفي عام 2024، نظمت أكاديمية جدارة أكثر من 525 برنامجًا تدريبيًا ووحدة تدريبية إلكترونية، ووفرت 46737 مقعدًا تدريبيًا، كما شارك أكثر من 164 موظفًا في برامج مختلفة لاستكمال دراستهم العليا، وأكمل 55 موظفًا شهاداتهم المهنية بنجاح.