بنوك عربية
احتفل بنك ظفار بتخريج 40 موظفاً من منتسبي برنامج “تطوير القيادات”، الذي امتد على مدار ستة أشهر، في خطوة تعكس التزام البنك بتعزيز المبادرات الوطنية في سلطنة عُمان، وبناء قيادات مصرفية تتمتع بالكفاءة والقدرة على إحداث تأثير إيجابي في المؤسسات والمجتمع.
وقد شارك في البرنامج نخبة من المواهب القيادية من القطاعين الحكومي والخاص، تأكيداً على أهمية التعاون الاستراتيجي وتبادل الخبرات.
وجاء البرنامج بالتعاون مع كلية الأعمال الهندية، المرتبطة أكاديمياً بكليات عالمية مرموقة مثل وارتون، كيلوج، ولندن للأعمال، بهدف تمكين الكفاءات الوطنية من الاطلاع على نماذج قيادية دولية وصقل مهاراتهم بما يتماشى مع رؤية “عُمان 2040”.
وفي كلمته خلال الحفل، عبر الدكتور خالد بن سالم الحمداني، رئيس مجموعة الموارد البشرية في البنك، عن فخره بتخريج هذه الدفعة، مؤكداً أن البرنامج صُمم بدقة لتزويد المشاركين بمهارات قيادية حديثة وتحفيزهم على الابتكار.
وشدد على أن الاستثمار في رأس المال البشري يمثل أولوية استراتيجية للبنك، لما له من أثر مباشر في استدامة الأداء وتحقيق الأهداف المؤسسية.
ويأتي هذا البرنامج ضمن سلسلة من المبادرات التي أطلقها بنك ظفار لدعم التوظيف والتدريب، من بينها برنامج “رواد” الذي انطلق قبل ثمانية أعوام لتأهيل الخريجين في مجالات القيادة، المالية، الاتصال، والرقمنة، إضافة إلى برامج تدريبية متخصصة مثل “إدارة العلاقات” و”تيسير” لمدراء الفروع، والتي تجمع بين التعلم الصفي والتدريب الإلكتروني والتفاعلي.
كما يشار إلى أن البنك دشن في عام 2017 “أكاديمية الأداء”، وهي منصة تعليمية متكاملة تضم فصولاً دراسية مجهزة بأحدث التقنيات، وفرعاً افتراضياً لتدريب الموظفين قبل مباشرتهم العمل، بهدف توفير تجربة واقعية تعزز جاهزيتهم المهنية.