بنوك عربية
دشن بنك مسقط، المؤسسة المالية الرائدة في سلطنة عُمان، نسخة جديدة من برنامجه التدريبي “نسور”، ضمن استراتيجيته المتواصلة للاستثمار في الموارد البشرية وتطوير الكفاءات الوطنية.
ويهدف البرنامج إلى صقل المهارات القيادية لمديري الفروع في مختلف القطاعات، بما يعزز قدراتهم على استشراف تحديات القطاع المصرفي، ويساهم في تحقيق التميز المؤسسي وتطوير الخدمات المقدمة للزبائن.
وتستهدف النسخة الحالية من البرنامج 93 مديراً من فروع الخدمات المصرفية للأفراد، والشركات، وفروع “ميثاق” للصيرفة الإسلامية. ويرتكز “نسور” على تعزيز مفاهيم القيادة الاستراتيجية، ومواءمة مهارات المديرين مع أولويات البنك التنافسية، بالإضافة إلى تزويدهم بالأدوات اللازمة لفهم ديناميكيات السوق المتغيرة.
وأكد أحمد بن فقير البلوشي، نائب الرئيس التنفيذي للأعمال المصرفية، أن المبادرة تتماشى مع رؤية “عُمان 2040” في تعزيز التعمين وتمكين الكوادر الوطنية، مشيراً إلى دور مديري الفروع المحوري في قيادة مسيرة نمو البنك وتقديم تجربة مصرفية متميزة.
ويأتي هذا البرنامج في إطار جهود البنك لتوفير بيئة عمل محفزة لموظفيه الذين يتجاوز عددهم 4000 موظف وموظفة. وتبرز أرقام عام 2025 حجم الاستثمارات التعليمية للبنك؛ حيث نظمت أكاديمية “جدارة” أكثر من 1,059 برنامجاً تدريبياً وفرت ما يزيد عن 34,580 مقعداً تدريبياً، بواقع 38,134 يوماً تدريبياً.
وتنوعت هذه المبادرات لتشمل الشهادات المهنية، وبرامج الابتعاث الدولي، والمساعدات التعليمية للجامعات المحلية، مما يرسخ مكانة البنك كوجهة مفضلة للكفاءات الشابة، ويضمن استمرارية تطوير الخبرات الوطنية لمواكبة متطلبات العمل المصرفي المتسارع.