بنوك عربية
حظي بنك ظفار بتكريم خاص من وزارة العمل خلال فعاليات الملتقى الرابع للابتكار المؤسسي وإدارة التغيير، تقديرًا لجهوده الريادية في تطوير بيئة العمل، وتمكين الكفاءات الوطنية، وتبني منهجيات التغيير المؤسسي المستدام.
ويأتي هذا التكريم ليؤكد التزام البنك بتعزيز ثقافة التغيير الإيجابي، وتطوير المهارات القيادية، وتطبيق الحلول الرقمية بما يرفع من كفاءة الأداء المؤسسي في القطاع المصرفي العُماني.
وقد تسلم الجائزة الدكتور خالد بن سالم الحمداني، رئيس مجموعة الموارد البشرية في بنك ظفار، الذي عبّر عن فخره بهذا الإنجاز، مشيرًا إلى أن الابتكار والتطوير يشكلان محورًا أساسيًا في استراتيجية البنك، بما يتماشى مع رؤية عُمان 2040.
ويواصل البنك جهوده في الاستثمار في رأس المال البشري من خلال برامج نوعية مثل “تطوير القيادات”، الذي يهدف إلى إعداد جيل من القادة القادرين على مواكبة المتغيرات، وبرنامج “رواد” الذي أطلقه قبل ثماني سنوات لتأهيل الخريجين وتزويدهم بمهارات القيادة والمالية والتواصل والقدرات الرقمية.
وقد أشادت الجمعية العمانية لإدارة الموارد البشرية بدور بنك ظفار كمبتكر رقمي في ممارسات الموارد البشرية، كما نال البنك جوائز مرموقة في هذا المجال، منها جائزة التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية في القطاع الخاص، وجائزة التميز في تنمية الأفراد.
ويواصل بنك ظفار بناء بيئة عمل مرنة ومحفزة، تجمع بين التحول الرقمي والممارسات الحديثة، وتسهم في تعزيز التفاعل والإبداع، مع التركيز على تطوير المواهب الوطنية وتمكينها عبر استراتيجيات متقدمة تدعم الابتكار المؤسسي وتواكب تطلعات المستقبل.