بنوك عربية
عقد البنك الأهلي المصري والمركز المصري للدراسات الاقتصادية، أمس الاثنين، ندوة بعنوان “الذكاء الاصطناعي وتحليل الطلب في سوق العمل المصري: منهجية جديدة، أدوات مبتكرة، وإمكانيات غير محدودة”، وذلك لاستعراض أبرز نتائج تحليل الطلب في سوق العمل المصري للربعين الثالث والرابع من عام 2024، مع التركيز على التطورات التكنولوجية في منهجية التحليل باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي.
وفي كلمته الافتتاحية عبر الفيديو، أكد محمد الأتربي، رئيس مجلس إدارة البنك الأهلي المصري، أن سوق العمل المصري يواجه تحديات كبيرة نتيجة التطور التكنولوجي المتسارع، لا سيما في مجال الذكاء الاصطناعي. وأوضح أن تحليل تطورات سوق العمل يسهم في توجيه السياسات الاقتصادية والتدريبية بفعالية، معربًا عن دعم البنك لجهود الاستفادة من هذه التحولات، وموجهًا الشكر إلى المركز المصري للدراسات الاقتصادية على دوره في هذا المجال.
من جانبها، أشارت عبلة عبد اللطيف، المدير التنفيذي ومدير البحوث بالمركز، إلى أن هذه الندوة تمثل نقطة تحول، حيث شهدت ثلاث سنوات من التعاون مع البنك الأهلي المصري تطورات عدة في تحليل الطلب على الوظائف، إلا أن التركيز الحالي ينصب على إعادة صياغة المنهجية باستخدام الذكاء الاصطناعي لتعزيز دقة وسرعة التحليل.
تم خلال الندوة استعراض أهم التغيرات في أساليب التحليل، والتي شملت:
- التوسع في مصادر البيانات باستخدام الذكاء الاصطناعي، مما رفع عدد الوظائف المجمعة في الربع الواحد إلى 40 ألف وظيفة مقارنة بـ 24 ألفًا قبل التطوير.
- تحسين عملية تنقيح البيانات لتوفير نتائج أكثر دقة.
- تطوير لوحة عرض البيانات (Dashboard) لتسهيل استعراض النتائج وتصفية المعلومات.
- إطلاق لوحة بيانات متخصصة لمجال تطوير البرمجيات، توفر تفاصيل دقيقة عن التخصصات المختلفة في هذا القطاع.
- تحسين تصنيف الوظائف وفق معايير منظمة العمل الدولية.
- استحداث أداة “ECES JOB IT”، وهي قاعدة بيانات متكاملة تضم بيانات تحليل الوظائف على مدار ثلاث سنوات، وتهدف إلى تحقيق فهم أعمق لاتجاهات سوق العمل.
وأكدت عبلة عبد اللطيف أن المركز يدرس حاليًا إتاحة الوصول إلى قاعدة البيانات كجزء من مشروع أوسع، بالإضافة إلى مشروعات أخرى مرتقبة تستند إلى تقنيات الذكاء الاصطناعي.
نتائج تحليل الطلب على الوظائف
1. وظائف ذوي الياقات الزرقاء
أظهرت النتائج أن 90% من الطلب على الوظائف يتركز في ستة قطاعات، هي:
- التسويق والمبيعات (الأكبر من حيث التوظيف والتذبذب).
- الخدمات.
- القيادة والتوصيل.
- الحرف.
- الصناعة والزراعة.
- السياحة والضيافة.
كما أشار التحليل إلى أن الفئة العمرية الأكثر طلبًا تتراوح بين 23 و38 عامًا، مع هيمنة الذكور على الطلب، وغياب المرونة في العمل عن بُعد.
2. وظائف ذوي الياقات البيضاء
كشفت النتائج أن الطلب على هذه الفئة من الوظائف يتركز بشكل أساسي في قطاع التسويق والدعاية، مع تفضيل حاملي درجة البكالوريوس. كما شهد الربعان الثالث والرابع من 2024 عودة ملحوظة لأنماط العمل الهجينة (Hybrid Work) التي تجمع بين العمل من المنزل والمكتب.
تصريحات الخبراء والمسؤولين
وفي تعليقه، وجه يحيى أبو الفتوح، نائب رئيس البنك الأهلي المصري، الشكر إلى المركز المصري للدراسات الاقتصادية على جهوده البحثية، مؤكدًا حرص البنك على التعاون في تطوير تحليل سوق العمل، واستثمار 500 مليون دولار في تطوير البنية التحتية والتكنولوجية للبنك خلال السنوات السبع الماضية.
من جانبه، شدد محمد فهمي، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Volution AI للاستشارات، على أهمية عدم الاكتفاء برصد وتحليل الوضع الحالي لسوق العمل، بل تطوير أدوات تنبؤية باستخدام الذكاء الاصطناعي لمساعدة صناع القرار في وضع سياسات مستقبلية أكثر دقة.
بدورها، أكدت سمية الشربيني، المؤسس المشارك والشريك التنفيذي لشركة “رايت فوت”، أن سوق العمل يشهد تحولات سريعة، حيث تتغير طبيعة الوظائف كل ستة أشهر تقريبًا، لافتة إلى أن مصر من أكثر الأسواق طلبًا للوظائف في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.
جدير بالذكر، أن تحليل الطلب على الوظائف في سوق العمل المصري يهدف إلى سد الفجوة الإحصائية والمعلوماتية، حيث تركز معظم البيانات الرسمية المتاحة على جانب العرض فقط.
وكان المركز المصري للدراسات الاقتصادية، برعاية البنك الأهلي المصري، ومنذ يونيو2021 قد بدأ في تجميع وتحليل إعلانات التوظيف الموثوقة المنشورة على الإنترنت، وتقديمها من خلال لوحة بيانات محدثة ربع سنويًا، مما يوفر رؤية واضحة لاتجاهات سوق العمل المصري واستجابته للتغيرات الاقتصادية المحلية والإقليمية والدولية.