بنوك عربية
أطلق بنك بوبيان مبادرة «Boubyan Gig»، وهي منصة داخلية تُعد الأولى من نوعها على مستوى القطاع المصرفي الكويتي، تهدف إلى تمكين موظفي البنك من المشاركة في تجارب مهنية قصيرة المدى داخل إدارات مختلفة.
وتعتبر هذه الخطوة جزءاً من استراتيجية البنك لتعزيز فرص التطوير الذاتي وتوسيع آفاق المعرفة، مع بناء بيئة عمل مرنة وداعمة تُشجع على التعاون والتكامل بين الفرق.
وتوفر المنصة للموظفين إمكانية التقديم على مشاريع مؤقتة تتناسب مع مهاراتهم واهتماماتهم، مما يمنحهم فرصة للتعلّم العملي وتطوير مهاراتهم خارج إطار مهامهم اليومية.
كما تسهم المبادرة في تعزيز ثقافة مؤسسية قائمة على التكامل وتبادل الخبرات، وتفتح آفاقاً جديدة لفهم وجهات نظر مختلفة، وتعزيز العلاقات الداخلية وخلق تفاعلات فعّالة بين فرق العمل.
وقال مدير عام مجموعة الموارد البشرية في البنك، عادل الحماد، إن المبادرة تُعبّر عن رؤية البنك في الاستثمار برأس المال البشري، من خلال بناء ثقافة تركز على التعاون والتكامل.
وأضاف أن «Boubyan Gig» توفر مساحة ديناميكية تمكن الموظفين من خوض تجارب عملية في إدارات مختلفة، ما يعزز تطوير قدراتهم في سياق فعلي، وليس نظري فقط.
وأشار إلى أن المبادرة تفتح آفاقاً مهنية جديدة أمام الكوادر، وتدعم طموحاتهم القيادية، كما تعيد رسم العلاقة بين إدارات البنك عبر خلق مساحات مشتركة للتكامل وتبادل المعرفة، وتحقيق التوازن الوظيفي وتعزيز الابتكار.
وأضاف أن المنصة تستند إلى مفهوم اقتصاد المهام «Gig Economy»، الذي يعد من التوجهات العالمية، لكن البنك تكيفه ليكون أداة إستراتيجية فعّالة لتطوير المهارات داخل بيئة مصرفية محلية.